Ваше бронирование аннулируют через 10 дней? Адвокат Виктория Кравченко отвечает

Почему минимальная зарплата для забронированных выросла до 25 941 грн? Какие предприятия могут не повышать зарплату бронированным сотрудникам? Можно ли забронировать работника-совместителя и не потерять отсрочку? И почему потеря статуса критичности блокирует повторное бронирование на полгода?

Адвокат Виктория Кравченко в эфире ответила на вопросы зрителей и читателей. Единый центр правовой помощи «ПравЦентр» приводит подробности.

Изменения в бронировании 2026: ключевые нововведения

В конце мая 2026 года Кабинет Министров Украины внёс важные изменения в порядок бронирования военнообязанных. Адвокат и сертифицированный медиатор Виктория Кравченко в подробно разобрала новые требования к заработной плате, влияние совместительства и критические риски, связанные с превышением лимитов бронирования. Эксперт подчеркнула: обладание актуальной информацией сегодня — это не просто преимущество, а реальная защита интересов бизнеса и работников.

Новый порог зарплаты для бронированных работников

Виктория Кравченко сообщила, что одно из самых ощутимых изменений коснулось минимального уровня оплаты труда сотрудников, которые подлежат бронированию. Если ранее работодатель должен был обеспечить такому работнику зарплату не ниже 21 617,50 грн, то теперь порог повышен:

«Ваша заработная плата на сегодня должна составлять не менее 21 617 гривен 50 копеек. С учётом внесённых изменений её размер должен быть больше — минимум 25 941 гривна. Это позитивный момент для каждого работника: он не только сохраняет бронь, но и получает повышение», — пояснила адвокат.

Однако, как заметила Кравченко, данное требование распространяется далеко не на все предприятия.

Исключения: кому не нужно повышать зарплату до 25 941 грн

Адвокат перечислила категории организаций, которых не коснётся обязательное увеличение зарплаты забронированных сотрудников:

«В перечень предприятий, к которым не применяется требование о зарплате почти в 26 000 гривен, вошли государственные и коммунальные предприятия, а также общества с долей государства или общины свыше 50%. Кроме того, это резиденты «Дія Сіті», религиозные организации, предприятия энергетики и жизнеобеспечения, аварийные бригады операторов газораспределительных систем и некоторые нефтеперерабатывающие предприятия», — уточнила эксперт.

Особый режим сохранён и для компаний, работающих в зоне боевых действий. Для предприятий, расположенных на территориях активных или возможных боевых действий, минимальный уровень зарплаты забронированного персонала остаётся прежним — 21 617,50 грн.

Совместительство и бронирование: неожиданная ловушка

Отдельное внимание Виктория Кравченко уделила вопросу совместительства. По её словам, трудовое законодательство позволяет работнику заключать договоры одновременно с несколькими работодателями, и бронирование возможно как по основному месту работы, так и по совместительству. Однако здесь скрыт важный нюанс:

«Если у вас есть отсрочка от призыва по основаниям, предусмотренным статьёй 23 Закона Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации», и вы работаете совместителем на предприятии, вас не могут забронировать. При этом нельзя забронировать вас и по основному месту работы. То есть наличие другой отсрочки блокирует бронирование по совместительству», — предупредила адвокат.

Таким образом, работник с действующей немобилизационной отсрочкой рискует остаться без бронирования на обоих местах занятости.

Лимиты бронирования: когда происходит превышение

Виктория Кравченко также остановилась на лимитах бронирования, установленных для каждого вида предприятий. Она отметила, что превышение лимита возможно в двух основных ситуациях:

• Если увольняется незабронированный военнообязанный работник, включая тех, кто имеет отсрочку не по бронированию (по статье 23).
• Если незабронированного военнообязанного исключают из воинского учёта — например, при достижении 60-летнего возраста или по состоянию здоровья.

По словам адвоката, именно в такие моменты доля забронированных сотрудников может превысить разрешённый процент, что запускает жёсткие административные последствия.

Главный риск: потеря бронирования всем коллективом и статус критичности

Эксперт подчеркнула самое тревожное новшество: при возникновении факта превышения лимита работодатель обязан подать заявление об аннулировании бронирования в течение 10 дней. Несоблюдение этого срока или игнорирование проблемы способно спровоцировать цепную реакцию:

«Превышение лимитов может привести к потере бронирования всеми работниками. Это самый важный момент, который затрагивает каждого забронированного на конкретном предприятии. Кроме того, оно грозит отменой статуса критически важного предприятия и последующей невозможностью повторно получить такой статус в течение следующих шести месяцев», — акцентировала Виктория Кравченко.

В Едином центре правовой помощи ПравЦентр также обращают внимание: после аннулирования статуса критичности восстановить его крайне сложно. За полгода бизнес может потерять ключевых специалистов, что ставит под удар всю операционную деятельность.

Индивидуальный подход и восстановительное правосудие

Завершая разбор нововведений, адвокат напомнила, что каждая ситуация с бронированием уникальна. Она призвала работодателей и работников внимательно следить за изменениями и не затягивать с юридической консультацией в случае возникновения проблем.

Виктория Кравченко также рассказала о своей практике в качестве медиатора в сфере восстановительного правосудия для несовершеннолетних. Хотя это направление напрямую не связано с мобилизационными вопросами, оно подчёркивает её компетенцию в сложных правовых спорах:

«Когда несовершеннолетний совершает уголовное правонарушение и получает подозрение, восстановительное правосудие даёт шанс достичь согласия с потерпевшей стороной. В ряде случаев это может стать основанием для освобождения от уголовной ответственности», — пояснила она.