Что делать, если из-за розыска не берут на работу? Адвокат Алексей Мендрух отвечает

Имеет ли право работодатель отказать соискателю из-за того, что тот находится в розыске за нарушение правил воинского учёта? Действительно ли только предприятия оборонно-промышленного комплекса могут брать на работу таких сотрудников? Какие документы достаточно предъявить при приёме на работу, чтобы обойти запреты?

Адвокат Алексей Мендрух в эфире ответил на вопросы зрителей и читателей. Единый центр правовой помощи «ПравЦентр» приводит подробности.

В марте 2026 года Межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда выпустило разъяснение, которое вызвало споры среди юристов. Речь шла о возможности принимать на работу граждан, объявленных в розыск за нарушение правил воинского учёта. Адвокат Алексей Мендрух изучил этот документ и представил собственную позицию, которая кардинально расходится с выводами чиновников. Разбираемся, кого на самом деле можно трудоустроить и какие риски несут работодатели.

Что сказала Государственная служба по вопросам труда

11 марта 2026 года Юго-Восточное межрегиональное управление Гоструда обнародовало официальное разъяснение. В нём ведомство указало, что работодатель всё же имеет право принять на работу человека, который находится в розыске за нарушение правил воинского учёта, но только при соблюдении ряда условий. Главное условие – предприятие должно относиться к критически важным для обеспечения потребностей Вооружённых Сил Украины, других военных формирований или функционирования экономики в особый период, причём именно в сфере оборонно-промышленного комплекса.

«При условии отнесения работодателя к предприятиям, учреждениям и организациям, которые являются критически важными для обеспечения потребностей Вооружённых Сил Украины, иных созданных согласно законам Украины военных формирований либо функционирования экономики и обеспечения жизнедеятельности населения в особый период в сфере оборонно-промышленного комплекса», – такую позицию привёл адвокат Алексей Мендрух, ссылаясь на текст разъяснения.

По мнению чиновников, только такие предприятия могут заключать трудовые договоры с военнообязанными, у которых отсутствуют либо оформлены ненадлежащим образом военно-учётные документы, а также с теми, кто не состоит на воинском учёте или не уточнил личные сведения. При этом испытательный срок для таких сотрудников не может превышать 45 календарных дней. В разъяснении также подчёркивалось, что в случае устранения нарушений в течение срока бронирования работник подлежит бронированию на общих основаниях.

Почему адвокат Мендрух не согласен с таким толкованием

Алексей Мендрух заявил, что категорически не согласен с выводами Государственной службы по вопросам труда. По его словам, если читать разъяснение дословно, создаётся впечатление, будто принимать на работу нарушителей могут исключительно предприятия оборонно-промышленного комплекса. Однако, как отметил защитник, действующее трудовое законодательство не содержит прямого запрета на приём военнообязанного мужчины, имеющего нарушение правил воинского учёта.

«На сегодняшний день ни один нормативно-правовой акт в сфере трудового законодательства не содержит запрета относительно принятия на работу военнообязанного мужчины, который имеет нарушение правил воинского учёта. Условно, у вас есть военно-учётный документ, он должен быть при приёме на работу, его проверяют. И Кодекс законов о труде это предусматривает», – пояснил адвокат.

Мендрух подчеркнул, что разъяснение либо дано не по существу расширенного вопроса, либо сформулировано некорректно. Вопрос, на который отвечали чиновники, звучал так: «Имеет ли право работодатель (в общем смысле, не только критическое предприятие в сфере оборонно-промышленного комплекса) принять на работу человека, находящегося в розыске за нарушение правил воинского учёта?». Ответ ведомства, по мнению юриста, сужает права обычных роботодателей, хотя закон этого не требует.

Какие документы достаточно предъявить при приёме на работу

Адвокат обратил особое внимание на перечень документов, которые необходимы для трудоустройства. Согласно его разъяснению, соискатель обязан предоставить военно-учётный документ, паспорт и идентификационный код. При этом закон признаёт действительными как электронные военно-учётные документы, так и бумажные, в том числе старые военные билеты в виде книжечек или временные удостоверения, выданные взамен военного билета. Переходные положения того же закона о мобилизации, на который ссылалась Госслужба по труду, прямо указывают, что все ранее выданные военно-учётные документы остаются действительными.

«Ваша задача – предоставить военно-учётный документ, паспорт и идентификационный код. Вам не могут отказать в принятии на работу по причине того, что у вас есть какие-то нарушения правил воинского учёта», – резюмировал Алексей Мендрух.

Он добавил, что если предприятие является критическим в сфере оборонно-промышленного комплекса, то это даёт работнику дополнительное преимущество – возможность льготного бронирования на 45 дней. Такая норма уже действует, и в приложении «Дія» появилась соответствующая возможность. Однако отказ в приёме на работу только из-за факта розыска или нарушения правил воинского учёта является незаконным для любого работодателя, независимо от его статуса.

Мнение специалистов Единого центра правовой помощи

Правозащитники ПравЦентра прокомментировали сложившуюся ситуацию. Они отметили, что позиция адвоката Мендруха полностью соответствует духу и букве трудового законодательства. По словам экспертов центра, работодатели часто подменяют понятия и отказывают соискателям под надуманным предлогом «нарушения воинского учёта», тогда как единственным законным основанием для проверки является наличие или отсутствие военно-учётного документа. Специалисты ПравЦентра советуют гражданам в случае необоснованного отказа требовать письменное разъяснение причин, а затем обжаловать его в суде или обращаться в Государственную службу по вопросам труда с жалобой на дискриминацию.

Что в итоге: закон не запрещает, а разъяснение вводит в заблуждение

Алексей Мендрух призвал всех, кто столкнулся с отказом в трудоустройстве из-за розыска за нарушение правил воинского учёта, не отчаиваться и знать свои права. Он подчеркнул, что отказ по такой причине незаконен, поскольку ни одна статья Кодекса законов о труде, ни один закон о мобилизации или воинской обязанности не содержит подобного запрета. Разъяснение Гоструда, по его мнению, либо ошибочно, либо касается лишь узкой категории предприятий оборонно-промышленного комплекса, но не ограничивает права обычных организаций.

«Отказать вам по причине того, что вы «имеете розыск», не имеют права. Учитывайте это. На сегодняшний день действующее законодательство не содержит таких ограничений», – подвёл итог адвокат.

Таким образом, любой работодатель в Украине обязан рассматривать кандидата с военно-учётным документом, даже если тот числится в розыске ТЦК. Единственное, что может повлиять на решение, – это отсутствие самого документа. В этом случае работник должен сначала урегулировать свои отношения с территориальным центром комплектования, а уже потом обращаться за трудоустройством. Но если документ на руках (пусть даже старый бумажный), отказ неправомерен.