Мобилизация 50+ — миф или реальность? Адвокат Алексей Мендрух отвечает

Может ли территориальный центр комплектования мобилизовать мужчину 53 лет, если по закону он еще подлежит призыву? Почему оформление отсрочки по пункту 13 статьи 23 закона о мобилизации нельзя откладывать? Как наличие других родственников (братьев, сестер, внуков) может лишить права на увольнение из армии? И действительно ли возраст 55+ становится «психологическим порогом» для ТЦК?

Адвокат Алексей Мендрух в эфире ответил на вопросы зрителей и читателей. Эксперт обратил внимание на распространенную ошибку: многие думают, что возраст автоматически защищает от призыва, и откладывают оформление отсрочки, а потом сталкиваются с невозможностью увольнения. На основе реального случая из практики он объяснил, как действовать, чтобы не оказаться в ловушке. Единый центр правовой помощи «ПравЦентр» приводит подробности.

Мобилизация мужчин 50+ — не миф, а законная реальность

Вопреки распространенному мнению, никакого запрета на мобилизацию граждан в возрасте от пятидесяти до шестидесяти лет нет. Алексей Мендрух отметил:

«На сегодняшний день изменения в Закон Украины о воинской обязанности и военной службе относительно предельного возраста пребывания в запасе не внесены, он составляет 60 лет. И есть судебная практика, когда человека даже в 59 лет осудили за отказ от мобилизации. Мобилизация может происходить абсолютно на законных основаниях мужчин 50+ и 55+».

По словам адвоката, существует лишь негласная практика: территориальные центры комплектования (ТЦК) иногда более лояльны к тем, кому 55 лет и больше. Однако это не гарантия, и полагаться на «психологический порог» опасно. Мендрух подчеркнул, что если человек в возрасте 53 года имеет право на отсрочку, но не оформляет ее, он рискует быть мобилизованным на общих основаниях.

Реальный случай: как неоформленная отсрочка привела к безвыходной ситуации

В своей практике адвокат столкнулся с показательным примером. Мужчина 53 лет имел право на отсрочку по пункту 13 части первой статьи 23 закона о мобилизации — он ухаживал за матерью с инвалидностью. Однако он не реализовал это право, полагая, что в его возрасте мобилизация не грозит. Алексей Мендрух рассказал:

«Человека останавливают, вручают повестку, направляют на военно-врачебную комиссию, признают годным и мобилизуют. И вот на этом этапе он обращается и говорит: «У меня же есть право на отсрочку, давайте что-то делать, увольняться со службы, раз я уже мобилизован». И тут выясняется, что уволиться со службы он не может».

Причина — в том, что после приобретения статуса военнослужащего основания для увольнения регулируются другой статьей закона (статья 26 закона о воинской обязанности и военной службе), и условия там значительно строже. Если при оформлении отсрочки достаточно отсутствия других невоеннообязанных лиц, которые обязаны ухаживать, то для увольнения требуется отсутствие любых членов семьи первой и второй степени родства, даже если они сами военнообязанные.

В чем разница между условиями отсрочки и увольнения

Адвокат подробно остановился на юридических тонкостях. Для получения отсрочки по пункту 13 достаточно, чтобы у лица с инвалидностью не было других невоеннообязанных родственников, которые обязаны его содержать. Для увольнения же по семейным обстоятельствам закон требует отсутствия других членов семьи первой или второй степени родства вообще (независимо от их военнообязанности). Мендрух процитировал закон:

«Необходимость осуществлять постоянный уход за одним из своих родителей или родителей жены (мужа), который является лицом с инвалидностью первой или второй группы, — при условии отсутствия других членов семьи первой или второй степени родства такого лица, или если другие члены семьи первой или второй степени родства сами нуждаются в постоянном уходе по заключению медико-социальной экспертной комиссии либо врачебно-консультативной комиссии».

Кто относится к членам семьи первой и второй степени родства, разъяснило Главное управление Государственной налоговой службы. Первая степень — это родители, супруг (супруга), дети (в том числе усыновленные). Вторая степень — родные братья, сестры, дед, бабушка (как со стороны матери, так и со стороны отца), внуки.

В разбираемом случае у мобилизованного мужчины нашлись родственники второй степени (например, брат или сестра), и это стало препятствием для увольнения, хотя при оформлении отсрочки наличие таких родственников не имело бы значения, поскольку они не были невоеннообязанными. Адвокат подчеркнул:

«В данном случае, в этом кейсе, был кто-то из этих родственников — братья, сестры или внуки. Неважно, кто именно. Кто-то из них был. И поэтому на сегодняшний день человек, который не оформил отсрочку по пункту 13-му, уже не может уволиться с военной службы, хотя имеет 53 года на основании того, что мать первой или второй группы инвалидности теперь осталась одна, потому что законодательство этого не предусматривает».

Почему важно оформлять отсрочку заранее

Главный вывод, который сделал адвокат на основании этого случая, — если есть возможность оформить отсрочку, сделайте это немедленно. После получения статуса военнослужащего реализовать право на увольнение будет гораздо сложнее из-за более строгих условий. Мендрух предостерег:

«Первый вывод и главный вывод: если имеете возможность оформить отсрочку, оформите, потому что позже можете уже ее не реализовать. Второй вывод: если вам 50 лет, то это не означает, что вас не могут мобилизовать. Могут, до 60 лет согласно закону вас могут мобилизовать абсолютно законно».

Адвокат также напомнил, что направлял запрос в Министерство обороны и получил подтверждение о существовании внутренней директивы, но она не отменяет требований закона. Поэтому любой мужчина от 50 до 60 лет, не имеющий оформленной отсрочки, остается законным кандидатом на мобилизацию.

Как не остаться без защиты: рекомендации адвоката

Алексей Мендрух рекомендует не полагаться на слухи о возрастных ограничениях и своевременно обращаться за юридической помощью. Особенно это касается тех, у кого есть основания для отсрочки (уход за родителями с инвалидностью, наличие троих и более детей, инвалидность самого военнообязанного и т.д.). В случае, когда человек уже получил повестку или даже был мобилизован, важно сразу же привлекать адвоката для анализа возможности увольнения по другим основаниям.

Специалисты ПравЦентра отмечают, что на практике многие граждане сталкиваются с тем, что даже имея право на отсрочку, они не могут его реализовать из-за бюрократических препятствий или собственной неосведомленности. Поэтому консультация на этапе получения повестки или до нее — единственный способ избежать длительного конфликта с территориальным центром комплектования.

Заключение: закон не прощает промедления

Разбор реального случая, приведенный адвокатом Алексеем Мендрухом, наглядно демонстрирует: отсрочку нужно оформлять заранее, не дожидаясь вручения повестки. Мобилизация мужчин 50+ законна, и суды это подтверждают. После получения статуса военнослужащего возможности увольнения сужаются, а наличие дальних родственников (даже если они не проживают вместе) может стать непреодолимым препятствием. Чтобы не оказаться в ситуации, когда уход за близким человеком не освобождает от службы, необходимо действовать на опережение и использовать все законные механизмы защиты своих прав.