Как получить временное бронирование на 45 дней? Адвокат Виктория Кравченко отвечает

Все ли критически важные предприятия могут предоставлять временное бронирование? На каких именно работников распространяется новый порядок? Можно ли использовать схему с временным бронированием для постоянной отсрочки? И освобождает ли временное бронирование от ответственности за прошлые нарушения?

Адвокат Виктория Кравченко в эфире ответила на вопросы зрителей и читателей. Единый центр правовой помощи «ПравЦентр» приводит подробности.

Кто может быть временно забронирован и на каких условиях?

Адвокат Виктория Кравченко подробно разобрала законопроект №13335, который на момент подготовки этой статьи был направлен на подпись президенту. Она отметила, что закон вносит изменения в несколько законодательных актов, касающихся трудовых отношений в условиях военного положения.

«Закон направлен на привлечение новых работников, у которых остались нерешенные вопросы с территориальными центрами комплектования. Также его цель — справиться с кадровым дефицитом», — прокомментировала Виктория Кравченко.

Однако, как подчеркнула адвокат, право временно бронировать новых работников получат не все критически важные предприятия, а только те из них, которые работают в сфере оборонно-промышленного комплекса.

Что такое временное бронирование и его ключевые ограничения

Временное бронирование, согласно разъяснениям, — это возможность для предприятий оборонно-промышленного комплекса принять на работу и забронировать сотрудников, имеющих проблемы с воинским учетом, на срок до 45 календарных дней. Этот срок одновременно является испытательным сроком для работника.

«Временное бронирование — это процесс найма работников на определенные предприятия с последующим резервированием тех, кто имеет проблемы с территориальными центрами комплектования», — сказала Виктория Кравченко.

Адвокат акцентировала внимание на важном ограничении: такая возможность предоставляется конкретному военнообязанному только один раз в год. Это предотвращает возможность злоупотреблений, когда человек мог бы постоянно переходить с одного предприятия на другое, каждый раз получая новый 45-дневный срок.

Что ждет работника после 45 дней?

По словам Виктории Кравченко, главная цель этого периода — дать работнику возможность устранить нарушения правил воинского учета.

«После устранения нарушений правил воинского учета такой гражданин может быть фактически забронирован на предприятии на общих основаниях, то есть на более длительный срок», — отметила она.

В случае, если за отведенные 45 дней работник не решил свои вопросы с воинским учетом, работодатель получает право уволить его по своей инициативе. При этом, как уточнила адвокат, увольнение возможно не ранее 46-го дня.

Ответственность за нарушения: остаются ли штрафы?

Отдельно Виктория Кравченко остановилась на вопросе ответственности за предыдущие нарушения. Закон прямо указывает, что временное бронирование не освобождает военнообязанного от установленной законом ответственности.

«Многие коллеги считают, что даже если работник временно забронирован на 45 дней, ему все равно придется заплатить штраф за нарушение правил воинского учета. Я не согласна с этим мнением», — заявила адвокат.

Она аргументировала это тем, что существуют сроки привлечения к ответственности, и если они истекли, то военнообязанный не обязан платить штраф.

Главная юридическая неясность нового закона

Адвокат указала на существенную проблему в формулировке закона, которая, по ее мнению, приведет к новым судебным разбирательствам.

«Для меня лично не совсем понятно, что означает «привести свои военно-учетные документы в соответствие с требованиями законодательства»», — прокомментировала Виктория Кравченко.

Она привела пример: если военнообязанный зарегистрирован в приложении «Резерв+», но имеет в нем отметку о нарушении правил воинского учета, будет ли это считаться неисполнением обязанности? Закон не дает четкого ответа на этот вопрос, что создает почву для разночтений и споров.

«Думаю, что к данной нечеткости в формулировке нормы закона может быть много вопросов, а также это приведет к новым искам и отстаиванию своих прав военнообязанными», — подвела итог Виктория Кравченко.